不知道是不是因为刚刚步入社会的问题，刚开始面试的时候什么也不懂，然后呢，通过别人口中了解到找工作好像没有五险就感觉不行，因为身边人都说社保重要。所以每次面试的时候，都会问一下：“有五险一金吗？”大部分公司都有。后来当我和我同学正式步入工作了，然后这个时候才了解到社保还要扣自己的工资部分，这个时候感觉自己好难过，让本就不富裕的小编雪上加霜（当然这里是夸张手法）。其实我好想给财务说我能不能不要社保，但是这是不可能的，不缴社保感觉少了一些东西，就觉得不缴不好。当然，确实也有朋友放弃了社保。

我这个人就有一种习惯，不了解的事情我会去查，去了解很多，所以小编也想把这些分享给大家。

一：缴社保有什么好处

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

二：可不可以不缴社保？

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

三：五险指的是什么？

"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

四：公司和个人承担比例是怎么样的

"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。